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会社に働かされすぎ・・・
朝の５時に出社し、夜の１１時に帰宅する。
こんなのはいつものこと・・・
これって会社の都合で
働かされすぎ・・・
絶対に労働条件基準法に
そむいているものだと思います。
会社を辞めるわけにもいかないので
ずっとそれに従ってきました。
でも、もうそれには耐えれない・・・
我慢できなくなりました。
そんな時に運よくそれを改善するための方法に
めぐり合うことができました。
⇒【真の労働トラブル解決法】これで普通に働ける・・・
自分と同じ悩みを抱えた人の
実例が解決への手がかりをくれました。
労働トラブルは
正しい手法を使えば・・・
お金や労力や精神的な負担を
最小限に抑えて解決することができます。
仮に会社に弁護士がついていたとしても
恐れる必要はありません。
これからお伝えする方法を試せば
ちゃんと解決することができますから・・・
⇒真の労働トラブル解決法
これは５４００件の
生の現場から生まれたものです。
労働トラブルの本を買ったとしても・・・
本って時間が過ぎると
価値が下がっていきます。
だって、今通用することが
いつまでも通用するとは限らない・・・
だから、定期的に本は
買いかえないといけません。
それって面倒くさいし
いつ本を買えばいいか分かりせん。
でも、進化し続ける労働マニュアルなら・・・
これなら常に最新の情報が届く！
だから、労働トラブルも解決できる。
顧問弁護士なんて怖くない！
もしも、労働トラブルで戦うときに
相手に顧問弁護士がいたとしても・・・
専門家がいたとしても
恐れる必要なんてありません。
なぜなら・・・
こちらが勝つために必要な証拠は
手に入れることができるからです。
そのためには・・・
気づかれずに証拠をつかめ！
労働トラブルで勝つためには
相手に気づかれること無く証拠をつかむことが必要です。
証拠を取るといっても
取り方にはセンスが問われます。
「労働契約書を出してもらいましょう！」
「就業規則を見せてもらいましょう！」
「残業の記録を出してもらいましょう！」
こんな証拠のつかみ方はよくありません。
労働トラブルで勝つために証拠をつかむには・・・
